Как ДМС помогает сокращать затраты на кадровый резерв?

Почему текучка кадров – это дорого?

«Сотрудники приходят и уходят — это нормально».

Но если взглянуть на цифры, становится ясно: кадровая текучесть – это одна из самых больших статей расходов.

🔹 Замена одного специалиста обходится в 6-9 его месячных зарплат
🔹 На поиск, собеседования и адаптацию уходит 2-3 месяца
🔹 Производительность нового сотрудника восстанавливается только через 6 месяцев

📊 Факты:
✔ 75% сотрудников выбирают работодателей с ДМС, если есть такая альтернатива
✔ В компаниях, где есть страхование, текучка кадров на 30% ниже
✔ Замена одного сотрудника может стоить компании от 150 000 ₽

🚀 Реальный кейс:

📍 В одной IT-компании разработчики часто уходили к конкурентам с лучшими условиями. Они подключили ДМС с Чекапами и стоматологией, и через год текучесть снизилась на почти на 20%. Экономия на замене сотрудников составила 1,8 млн рублей.

Что выгоднее: повысить зарплату или дать ДМС?

🤔 «Лучше просто повысить зарплату, чем оплачивать страховку!»

Этот аргумент звучит логично, но давайте считать:

📊 Прибавка к зарплате на 10 000 ₽ = +120 000 ₽ в год на одного сотрудника
📊 Средняя стоимость ДМС – 20 000 – 30 000 ₽ в год
📊 Часть затрат на ДМС можно вычесть из налогов

🔹 75% сотрудников выбирают ДМС вместо небольшого повышения зарплаты.
🔹 Для бизнеса это выгоднее, потому что страховка решает реальные проблемы сотрудников – здоровье, доступ к врачам, экономию времени.

📌 Простой факт: работодатели, которые включают ДМС в соцпакет, экономят до 30% на удержании сотрудников.

Как ДМС помогает снизить расходы на больничные?

Когда у сотрудника нет доступа к врачам, он тянет до последнего – и в итоге уходит на больничный на 2-3 недели вместо 3-5 дней.

📌 Средний больничный – 6,2 дня
📌 Каждый день отсутствия – это 3 000 – 5 000 ₽ потерь для компании
📌 Если болезнь затянулась – компания теряет до 50 000 ₽ на одном сотруднике

💡 Что меняет ДМС?

✅ Сотрудники быстро попадают к врачам – болезнь лечится в самом начале
✅ Они проходят профилактические осмотры, вакцинацию – меньше «эпидемий» в офисе
✅ Доступ к онлайн-консультациям – не нужно отпрашиваться с работы

Как выбрать ДМС, которое реально поможет?

Чтобы ДМС действительно сокращало кадровые затраты, важно выбрать программу с правильными опциями:

🔹 Включить профилактику – профосмотры, вакцинация, чекапы помогают выявить болезни до больничного.
🔹 Добавить стоматологию – проблемы с зубами дорого обходится. При включении этой опции, сотрудники чувствуют заботу своим кошельком.
🔹 Выбрать клиники рядом с офисами – удобный доступ = регулярное использование.
🔹 Проверить страховое покрытие – важно, чтобы сотрудники могли сделать МРТ, КТ, пройти серьёзные обследования.

⚡ Самый быстрый способ – обратиться к экспертам, которые помогут выбрать лучшую программу без переплат.

Мини-FAQ: частые вопросы

📌 ДМС — это сложно и долго оформлять?
👉 Нет, мы подбираем и оформляем страховку за 7-10 дней.

📌 Сколько это стоит?
👉 ДМС обходится дешевле, чем повышение зарплаты.

📌 Какой минимум сотрудников нужен для оформления?
👉 Минимума нет, можно согласовать индивидуальные условия.

📌 А если сотрудник не хочет пользоваться ДМС?
👉 80% сотрудников начинают активно пользоваться страховкой, когда видят удобство записи и доступ к частным клиникам.

Почему клиенты выбирают «ДМСклик»?

📍 Мы – не страховая, мы работаем в интересах Вашего бизнеса.

✅ Сравниваем десятки страховых программ, чтобы подобрать оптимальные по цене и условиям.
✅ Помогаем снизить налоговую нагрузку – ДМС можно включить в расходы.
✅ Работаем с ведущими страховыми, а не просто «какими-то партнёрами».
✅ Поддерживаем сотрудников 24/7 – если возникли вопросы по страховке, не нужно разбираться самим.

💡 Что это даёт бизнесу?
✔ Вы экономите на текучке кадров – сотрудники остаются дольше.
✔ Сокращаете больничные – меньше трат на замены.
✔ Повышаете продуктивность – здоровые сотрудники работают лучше.

Мы не просто продаём страховку – мы создаём решения, которые реально сокращают расходы на персонал.

Как подключить ДМС?

📌 Шаг 1: Оставьте заявку – это бесплатно и ни к чему не обязывает.
📌 Шаг 2: Мы подбираем 5-7 оптимальных варианта под ваш бюджет и задачи.
📌 Шаг 3: Вы выбираете вариант, заключаете договор – сотрудники получают полисы.

⏳ Всё просто. Без бюрократии, без сложностей, без переплат.

🎯 Оставьте заявку прямо сейчас – и мы подберём идеальное ДМС для вашей компании! 🚀