Что такое вовлечённость сотрудников и почему это важно?
Вовлечённость – это не просто хорошее отношение к работе. Это проактивность, заинтересованность и желание развивать компанию.
📊 Факты:
✔ Компании с вовлечёнными сотрудниками на 21% прибыльнее
✔ Лояльные сотрудники на 41% продуктивнее
✔ В компаниях с хорошими соцпакетами текучка кадров ниже на 25-30%
Но вовлечённость не появляется сама собой.
Сотрудники хотят чувствовать, что их работа ценится, что их здоровье и комфорт важны для компании.
💡 А если этого нет?
- Выгорание. Люди работают на автомате, без инициативы.
- Поиск лучшего места. Без соцгарантий сотрудник легко уйдёт туда, где лучше.
- Стресс и усталость. Сотрудники думают о проблемах со здоровьем, а не о рабочих задачах.
🔹 Корпоративное страхование – один из самых мощных стимулов, который влияет на лояльность и мотивацию.
Как ДМС снижает стресс и повышает вовлечённость?
🔥 Вы замечали, как стресс влияет на работу?
Сотрудник в стрессе:
- Работает медленнее
- Ошибается чаще
- Быстрее выгорает
- Может просто уйти, потому что «где-то лучше»
Корпоративное страхование помогает убрать один из ключевых источников стресса – проблемы со здоровьем.
📍 История из реального бизнеса:
Мария работает в компании 5 лет. У неё есть ДМС, и она может попасть к врачу в любой момент без очередей.
А вот её подруга Ольга – в другой фирме, где страховки нет. Чтобы попасть к ЛОРу, ей пришлось ждать 2 недели, потом ещё столько же – к фониатору. В итоге болезнь затянулась, она выпала из рабочего процесса на месяц.
А потом уволилась – потому что нашла компанию с хорошим соцпакетом (Да-да, она перешла на работу к Марии).
📌 Вывод? ДМС удерживает сотрудников в компании.
Почему сотрудники уходят туда, где есть ДМС?
Если у вас нет корпоративной страховки, вы автоматически проигрываете конкурентам.
📊 Данные исследования:
✔ 70% соискателей выбирают работу с ДМС, даже если зарплата чуть ниже
✔ HR-специалисты отмечают, что компании с ДМС получают на 50% больше откликов на вакансии
✔ Текучка кадров снижается на 30% в компаниях, где есть страховка
Люди не хотят тратить ползарплаты на платные клиники или ждать по 3 недели, чтобы попасть к врачу.
💡 Простой факт: если два работодателя предлагают примерно одинаковые условия, но у одного есть ДМС, а у другого нет – вы знаете, кого выберут.
Как выбрать ДМС, которое реально повысит вовлечённость?
Чтобы страховка работала как инструмент мотивации, она должна быть полезной для сотрудников.
📌 Что важно включить?
✔ Амбулаторное лечение – чтобы сотрудники могли быстро попасть к врачу
✔ Диагностика – чтобы вовремя выявлять проблемы
✔ Стоматология – зубная боль может выбить человека из работы на день-два
✔ Психологическая поддержка – особенно актуально для больших компаний
✔ Вакцинация и профилактика – снижает сезонные «эпидемии» в офисе
⚡ Лучший вариант – обратиться к брокеру, который подберёт оптимальный пакет под бюджет и задачи компании.
Мини-FAQ: частые вопросы
📌 ДМС — это сложно и долго оформлять?
👉 Нет, мы подбираем и оформляем страховку за 5-7 дней.
📌 Сколько это стоит?
👉 ДМС обходится дешевле, чем повышение зарплаты и снижает затраты на замену сотрудников.
📌 Какой минимум сотрудников нужен для оформления?
👉 Минимума нет, можно настроить индивидуальные условия.
📌 А если сотрудник не хочет пользоваться ДМС?
👉 80% сотрудников начинают активно пользоваться страховкой, когда видят удобство записи и доступ к частным клиникам.
Почему клиенты выбирают «ДМСклик»?
📍 Мы – не страховая, мы работаем в интересах Вашего бизнеса.
✅ Подбираем 5-7 лучших вариантов среди десятков страховых компаний
✅ Помогаем снизить налоговую нагрузку – ДМС можно включить в расходы
✅ Работаем с ведущими страховыми компаниями – сотрудники получают качественное лечение
✅ Оперативная поддержка 24/7
Мы не просто оформляем страховку – мы создаём решения, которые реально улучшают команду и бизнес.
🎯 Оставьте заявку прямо сейчас – и мы подберём идеальное ДМС для вашей компании! 🚀
Загрузка...